主管為什么總是針對我 主管針對你如何應對

[2023-04-09-15:49] 編輯：友人

如果在你進入公司之初，你和領導是陌生人(即雙方互不相識)，針對一事基本上是發生在你進入職場以后，也就是在該單位上班時所導致的。

70%的原因是：你觸犯到主管的利益了。

例如：你的進入并不符合他心中的人選(他喜歡人事招一個女生，而因人事和他溝通問題，使得人事部門為該主管招聘了一位男生)，那么這在一開始對作為新人的你，就沒有好印象。

再比如：做事不符合主管的預期。主管讓你往東，你往西；主管讓你服從他的安排，你偏我行我素。結果會怎么樣？不用多講了吧。

還有一點那便是：你在背后說的話、做的事傷害到了他。很多主管都不喜歡手底下的員工指指點點甚至是搬弄是非，如果在大領導面前說主管的壞話，那肯定招惹到他了。不針對你才怪哦。

20%的原因：你的能力太強了。

能力強一點其實許多領導是喜歡的，但能力太強，以及做出了太多好的業績，這就會危及到他了。這種情況，主管會擔心有一天你會取代他的職位。他不就要下崗了嗎。他針對你就是對你的反擊，也即“自衛”。

一些其他小原因，比如你和團隊不融洽，本身他建立和磨合的這個團隊已經可以正常運作了，而因你的加入，破壞了這種“生態平衡”。此時，他要讓你知道，你的態度和平時的作風是不對的，是不利于團隊的，也算是對你的警示吧。

知道了以上原因，那么，如何應對也就是一兩句話的事了。根據具體原因解決，詳細離化解矛盾也就不遠了。